劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿金，补偿标准为每满1年支付一个月工资，拒绝续签需支付赔偿金。员工不续签需根据具体情况决定是否补偿，若单位降低劳动条件则可要求补偿。经济补偿金额根据工作年限计算，月工资过高按平均工资3倍支付，最高不超过12年。劳动合同期限一般为1-3年，试用期不得超过6个月。补偿需根据实际情况协商解决。

法律分析

一、劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

（二）如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

三、劳动合同期限一般签多长时间

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。

员工劳动合同到期后不续签的，用人单位是否给予补偿是要根据实际情况来确定的。因此，劳动者要和用人单位沟通协商好与之相关的事项，并结合自己的实际，做出明智的决定与处理。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的情况下，是否有补偿要根据具体情况来确定。如果单位提出不续签，需要支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资，或者按《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同的情况下，单位拒绝续签则需支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。而如果员工主动不续签，是否需要经济补偿要根据具体情况而定。总之，劳动合同到期后的补偿问题需要与用人单位进行协商，并结合个人实际情况做出明智的决策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。