公司无故辞退员工，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若员工要求继续履行劳动合同，公司应予以履行；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，则应支付赔偿金。

法律分析

1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；

3、劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金。

拓展延伸

违法解雇员工的企业责任与法律救济措施

违法解雇员工是企业行为中的严重违法行为，企业应承担相应的责任。根据法律规定，企业可能面临罚款、赔偿员工经济损失、恢复员工工作岗位等法律救济措施。首先，企业应被罚款，罚款金额根据违法行为的严重程度和影响大小而定。其次，企业应赔偿员工因违法解雇所遭受的经济损失，包括工资、福利、奖金等。此外，法律还要求企业恢复员工原有工作岗位，或提供类似的工作岗位。如果企业拒绝履行法律救济措施，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，违法解雇员工对企业来说是一项严重的违法行为，必须承担相应的法律责任和救济措施。

结语

违法解雇员工是企业行为中的严重违法行为，企业应承担相应责任。根据法律规定，企业可能面临罚款、赔偿员工经济损失、恢复员工工作岗位等法律救济措施。违法解雇员工对企业来说是一项严重的违法行为，必须承担法律责任和救济措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。