合同不足额发放工资可解除，解除后可要求支付经济补偿金。补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解除步骤：提出解除合同、达成一致、工作交接、结算薪资和补偿、解除合同、出且离职证明、备案。

法律分析

不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同步骤如下：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、出且离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出且解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档安和社会保险关系转移手续；

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

拓展延伸

劳动关系解雇：未足额发放工资的法律影响

解雇劳动关系是雇主与雇员之间的一种终止雇佣关系的法律行为。在劳动关系解雇中，未足额发放工资可能会产生重要的法律影响。根据劳动法规定，雇主有义务按时足额支付工资。如果雇主未能履行这一义务，雇员有权寻求法律救济。在某些情况下，未足额发放工资可能成为解雇劳动关系的合法理由。然而，这取决于具体的法律规定和司法解释。在决定是否可以解雇劳动关系时，法院通常会考虑多个因素，如工资金额、违约程度、雇主的故意或过失等。因此，未足额发放工资可能对解雇劳动关系产生法律影响，但具体情况需要根据相关法律和司法解释进行评估和判断。

结语

解雇劳动关系是一项法律行为，未足额发放工资可能成为解雇的合法理由。根据劳动法规定，雇主有义务按时足额支付工资。如果雇主未能履行这一义务，雇员有权寻求法律救济。然而，具体是否可以解雇劳动关系需要考虑多个因素，如工资金额、违约程度等。因此，未足额发放工资可能对解雇劳动关系产生法律影响，具体情况需根据相关法律和司法解释评估。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。