加班合法需满足合理劳动定额和任务完成义务，计件任务延时不算加班费，但定额应合理。合法加班需与工会和劳方协商，每日不超1小时、特殊原因不超3小时、每月不超36小时。支付加班费，休息日加班补休不需支付。

法律分析

未完成工作任务加班合法。劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳动者有休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支付加班费。但是，用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定额是否合理，应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准。公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。

拓展延伸

员工加班权益保护与劳动法合规

员工加班权益保护与劳动法合规是一个重要的议题。根据劳动法规定，公司不能以未完成任务为由强制员工加班。劳动法保障员工的合法权益，要求雇主在合理范围内安排工作时间，并支付相应的加班费。如果公司未按照法律规定执行，员工可以通过法律途径维护自身权益。此外，雇主应该重视员工的工作负荷和健康状况，采取措施合理分配任务，避免过度加班对员工身心健康的不利影响。保护员工加班权益，维护劳动法合规，是实现良好劳动关系和促进企业可持续发展的重要举措。

结语

合理的加班安排是保障员工权益与劳动法合规的关键。根据劳动法规定，公司不得以未完成任务为由强制员工加班。员工有权享受合理的工作时间和加班费。如公司未按法律执行，员工可通过法律途径维护权益。同时，雇主应重视员工负荷和健康，合理分配任务，避免过度加班对员工造成伤害。保护员工加班权益，遵循劳动法合规，是促进良好劳动关系和企业可持续发展的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。