工伤赔偿主要来自工伤保险基金，用人单位应缴纳该基金。未缴纳属于用人单位过错，应承担责任。只要职工因工受伤或患职业病，并经认定，可享受工伤保险待遇。

法律分析

工伤赔偿主要来自工伤保险基金，社保中的工伤保险基金由用人单位缴纳，用人单位未缴纳的属于用人单位的过错，用人单位应承担相应的责任。只要职工是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇

拓展延伸

社保缺失对工伤赔偿是否产生影响？

缺乏购买社保是否会对工伤赔偿产生影响是一个复杂的问题。根据法律规定，工伤赔偿是根据工伤保险来提供的。购买社保是参加工伤保险的一种方式，但并非唯一方式。如果发生工伤事故，员工可以通过其他途径来获得工伤赔偿，如雇主自行承担或通过法律诉讼。然而，购买社保能够提供更便捷的渠道来获得工伤赔偿，并且在一些地区可能是法律要求的。因此，虽然社保缺失可能会对工伤赔偿产生一定影响，但并不意味着完全无法获得赔偿。具体情况还需根据当地法律法规和相关政策来判断。建议雇主和员工都应了解并遵守相关法律规定，以确保在工伤发生时能够得到合理的赔偿。

结语

工伤赔偿的来源主要是工伤保险基金。购买社保是参加工伤保险的一种方式，但并非唯一方式。虽然社保缺失可能对工伤赔偿产生影响，但并不意味着完全无法获得赔偿。具体情况需根据当地法律法规和政策判断。建议雇主和员工都应了解并遵守相关法律规定，以确保在工伤发生时能够得到合理的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。