该规定的主要思想是，劳动者在下班时间打球受伤，只有在满足受伤原因与工作相关且受伤时间发生在工作时间前后或工作场所内的情况下，才能被认定为工伤。

法律分析

劳动者在下班时间打球受伤的，是不算工伤的。可以被认定成工伤的情况，整体程度上都要求员工受伤的原因跟工作相关，受伤的时间发生在工作时间前后或者工作场所内，才可以认定为工伤。

拓展延伸

下班受伤是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的情形。而下班受伤的情况，需要根据具体情况来判断是否属于工伤。

首先，需要明确的是，下班受伤的时间点是否在工作时间范围内。如果受伤时间点在工作时间范围内，则可以认定为工伤。反之，如果在非工作时间或者工作时间以外的时间受伤，则可能不能认定为工伤。

其次，需要判断受伤的原因是否与工作有关。如果是由于工作原因导致的受伤，则可以认定为工伤。反之，如果是由于个人的生活习惯、健康状况等原因导致的受伤，则可能不能认定为工伤。

最后，需要查看企业是否已经为员工缴纳工伤保险费。如果企业已经为员工缴纳工伤保险费，则即使受伤不属于工伤，企业也应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，下班受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果受伤时间点在工作时间范围内，且受伤原因与工作有关，企业已为员工缴纳工伤保险费，则可以认定为工伤。否则，不能认定为工伤，企业也应当承担相应的赔偿责任。

结语

劳动者在下班时间打球受伤的,通常不被认定为工伤。但若受伤原因与工作相关且受伤时间发生在工作时间前后或工作场所内,则可以被认定为工伤。因此,受伤情况需要综合考虑。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。