工伤劳动仲裁成功率高，职工因工受伤可享受工伤待遇。劳动仲裁委员会会确认工伤情况，判定职工应享受工伤待遇。若用人单位购买工伤保险，则由保险基金支付；若未购买，则由用人单位支付。

法律分析

工伤劳动仲裁成功的几率是很大的。职工因为工作的原因，而遭受到损害或者因工而患职业病的，是可以享受工伤医疗待遇的。因此职工因为工伤的原因，而去申请劳动仲裁的，在劳动仲裁委员会查明真相后，认定职工确实是属于工伤，是会判定职工应当享受工伤待遇的，用人单位有为职工买工伤保险的，工伤待遇由工伤保险基金支付，用人单位没有买工伤保险的，由用人单位支付。

拓展延伸

劳动仲裁：保障工人权益的有效途径？

劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的有效途径，旨在保障工人的权益。劳动仲裁的成功与否取决于具体情况，但它提供了一个公正、独立的平台，使双方能够就工伤问题进行争议解决。通过劳动仲裁，工人可以获得合法权益的保护，包括医疗费用、工伤赔偿等。同时，劳动仲裁也能促进雇主遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定。然而，劳动仲裁并非解决工伤问题的唯一途径，工人仍可选择其他法律手段来维护自身权益。因此，劳动仲裁作为一种有效途径，应与其他法律保护手段相结合，共同保障工人权益的实现。

结语

工伤劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的途径，对于职工而言，获得工伤医疗待遇的机会很大。劳动仲裁委员会在查明真相后，会认定职工是否属于工伤，如果是，将判定职工享受工伤待遇。工伤待遇可由工伤保险基金或用人单位支付。劳动仲裁不仅保护了工人的合法权益，也促进了雇主遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定。然而，工人也可以选择其他法律手段来维护自身权益，因此劳动仲裁应与其他法律保护手段相结合，共同保障工人权益的实现。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。