法律分析：根据法律规定，雇主应当为其雇员提供安全的工作环境，若公司犯罪，导致雇员在工作中受到损害，雇员有权利要求公司承担相应的赔偿责任。但是，是否需要立即辞职，具体情况需要结合实际情况进行分析。

法律依据：

1.《劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益和财产权益，保障劳动安全卫生，预防和减少事故，确保劳动者的合法权益不受侵害。”

2.《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动合同期限届满，如果用人单位想续订劳动合同的，应当与劳动者协商。劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的约定强制劳动者继续履行劳动合同。”

3.《刑法》第二百三十三条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金、没收财产，也可以判处关闭单位、暂停活动、吊销执照；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照其罪责分别判处处罚。”

综上所述，如果公司犯罪导致雇员受到损害，雇员有权要求公司承担相应的赔偿责任。但是，是否需要立即辞职，需要根据实际情况进行分析。