劳动纠纷案件开庭后的判决结果时间取决于案件复杂性和程序类型。简单案件可在开庭后2个月内出判决，复杂案件可在3-4个月内出结果。劳动纠纷起诉到法院的流程包括立案、提交证据、等待开庭传票、陈述、交换证据、法庭辩论和最终法官出判决书。

法律分析

一、劳动纠纷案件开庭后多长时间出判决结果如下：

1.最快的案件当庭即可出判决结果。

2.劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：

(1)如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

(2)如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。

二、劳动纠纷起诉到法院的流程

劳动纠纷起诉到法院的流程是：

1.带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。

2.开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。

3.最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。

拓展延伸

劳动纠纷起诉费是多少

劳动纠纷起诉费为每件十元。劳动纠纷诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。劳动案件办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。提醒您，风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。

结语

劳动纠纷案件的审理期限根据案情复杂程度有所不同,但均应在立案之日起三个月内审结。在审理过程中,无论是当庭出判决还是择日出判决,都应遵守法定的审理期限。同时,起诉到法院的流程也很重要,需要准备好相关证据,并在开庭前提交。最后,法官调解是解决劳动纠纷的重要手段,如调解不成,法院将出判决书。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百八十三条，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。