迟到多少次可以解除劳动合同？迟到五次严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。迟到作为解除劳动合同的理由需按规定处理。注意口头解除劳动合同需支付赔偿金。

法律分析

一、迟到多少次解除劳动合同？

如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、迟到作为解除劳动合同理由应怎样处理

《薪酬结构表》中载明，某公司的薪酬结构为基本工资3,500元、基础社保3220元、基础公积金1240元，小计3,9560元，其他福利为岗位补贴12,500元、伙食补贴300元、通讯补贴100元、商业保险101元，小计13,001元，月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月开始执行的《员工手册》第八章第二条处分部分中规定，连续旷工达三日以上者、其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达10,000元以上，或者导致可能发生损失达15,000元以上之事故者，按严重违反规章制度予以开除。

三、迟到作为解除劳动合同理由注意事项

某公司口头通知，单方解除双方的劳动合同。于劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,000元。该仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第504号裁决：某公司支付违法解除劳动合同赔偿金67,8340元;的其余请求不予支持。某公司不服裁决，诉至一审法院。

结语

根据以上情况，公司规章制度明确规定一年迟到五次解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。在解除劳动合同时，应严格按照公司规定的薪酬结构和处分规定进行处理。同时，需要注意，如果劳动者不同意解除劳动合同，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁结果可能并不完全支持劳动者的请求。对于公司不服裁决的情况，可通过诉讼途径寻求解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。