试用期劳动者工资按本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%计算，不得低于当地最低工资。劳动者辞职时根据工作时间计算工资，单位原则上不可扣除工资，除非因故意或重大过失造成公司财产损失。

法律分析

试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。

拓展延伸

试用期离职员工的薪酬结算：法律规定与实务解析

试用期离职员工的薪酬结算是一个涉及法律规定和实际操作的重要问题。根据相关法律法规，试用期内员工离职时应享有相应的薪酬权益。具体结算方式和金额应根据劳动合同、公司规章制度以及相关政策进行确定。在实务操作中，雇主应及时与离职员工沟通、协商并制定合理的结算方案，确保员工的合法权益得到保障。同时，雇主还需遵守劳动法规定的结算期限，及时支付应得的工资、加班费、年假等福利待遇。综上所述，雇主应了解相关法律法规并与离职员工进行妥善沟通，确保试用期离职员工的薪酬结算符合法律规定，并遵守实务操作的要求。

结语

试用期离职员工的薪酬结算是一个重要问题，要根据法律法规和实际操作进行。雇主应与员工协商制定合理的结算方案，保障员工的权益。同时，要遵守结算期限，及时支付应得的工资、加班费、年假等福利待遇。雇主需了解法律法规并与员工沟通，确保薪酬结算符合法律要求，并满足实际操作的要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。