单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，员工可获得赔偿金。每满一年工作可获得二个月工资的赔偿，六个月以上不满一年按二个月工资计算，不满六个月可获得一个月工资的赔偿。

法律分析

如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

拓展延伸

调岗引发员工辞职，公司是否应该提供经济补偿？

在调岗引发员工辞职的情况下，是否应该由公司提供经济补偿是一个复杂的问题。首先，需要考虑员工是否被迫接受调岗，是否存在合理的调岗安排和合同约定。如果员工是被迫接受调岗，而没有得到足够的补偿或合理的安排，那么公司应该承担责任并提供经济补偿。然而，如果调岗是出于合理的业务需要，并且公司提供了合理的补偿或安排，那么公司不必提供额外的经济补偿。最终的决定可能需要根据具体的法律法规、劳动合同和公司政策来进行判断。法律咨询师或劳动法律专家应该被咨询以获得确切的建议和指导。

结语

根据劳动法规定，如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，员工有权获得赔偿金。根据工作年限的不同，赔偿金额也有所差异。每满一年工作可获得二个月工资的赔偿，六个月以上不满一年则按二个月工资计算，不满六个月可获得一个月工资的赔偿。在调岗引发员工辞职的情况下，是否提供经济补偿需根据具体情况来决定，包括是否被迫接受调岗以及是否有合理的调岗安排和合同约定。建议咨询法律专家以获取准确的建议和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。