填写劳动争议申诉书需注意：了解劳动仲裁知识、注意时效、向有管辖权的仲裁委员会提出申诉、提交申诉书正本和副本、写明当事人信息、案由、申请请求、事实和理由、证据、签字或盖章以及日期。

法律分析

填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：

一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。

二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。

三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。

劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：

1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话;企业的名称，住所，邮编，经济性质，法定代表人的姓名，性别，职务，电话;

2、案由;

3、明确的申请请求;

4、申请仲裁的事实和理由;

5、证据，证人的姓名、住址和工作单位;

6、申诉人签字或盖章;

7、日期。

拓展延伸

劳动争议申诉书的格式和要求

劳动争议申诉书的格式和要求是指在劳动争议发生后，雇员或雇主需要按照一定的规定和要求书写申诉书。申诉书应包括双方的基本信息、争议的事实经过、申诉的具体内容和要求等。格式要求包括字体、字号、行间距等方面的规定，以确保申诉书的清晰易读。此外，申诉书还需要遵循法律法规的要求，包括提供相关证据、陈述事实真实性等。正确书写劳动争议申诉书是保障自身权益的重要步骤，因此了解并遵守相关格式和要求是必要的。

结语

填写劳动争议申诉书需要注意以下问题：首先，了解劳动争议仲裁的基本知识；其次，要注意劳动争议仲裁时效的规定，必须在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁；再次，必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉，一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；最后，申诉书的格式和要求包括申诉人和企业的基本信息、案由、申请请求、事实和理由、证据和证人等。正确书写劳动争议申诉书是保障自身权益的重要步骤，应遵守相关格式和要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。