仲裁流程一般需要45天，复杂案件可延长15天，逾期未出结果可提起诉讼。员工可因劳动争议申请仲裁，需提交申请书、单位资料、身份证复印件和证据资料。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

法律分析

仲裁流程自开庭到裁决一般需要45天。但是案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延长15天，同时要书面告知当事人。逾期未出结果的，也可以提起诉讼。

一、仲裁流程需要多长时间？

仲裁流程自开庭到裁决一般需要45天。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、员工什么情况可以申请劳动仲裁

员工在以下情况可以申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请劳动仲裁的资料

申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1.劳动仲裁申请书;

2.用人单位的工商登记资料;

3.劳动者的身份证复印件;

4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

结语

仲裁流程一般需要45天，案情复杂可延长15天，书面告知当事人。逾期未出结果可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件。复杂案件可延期15天，并通知当事人。逾期未裁决可向法院提起诉讼。员工可因确认劳动关系、合同纠纷、辞退等申请劳动仲裁。申请材料包括申请书、用人单位资料、身份证复印件和证据资料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第28条。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章总则第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章附则第七十五条中国仲裁协会制定仲裁规则前，仲裁委员会依照本法和民事诉讼法的有关规定可以制定仲裁暂行规则。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章附则第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。

收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。