公司开除员工不用补偿的情形有：员工过错导致被开除；员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对公司工作造成严重影响且拒不改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十九条，公司辞退员工一定要补偿吗。

法律分析

一、公司开除员工不用补偿的情形有哪些

1、如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、公司辞退员工一定要补偿吗

拓展延伸

公司开除员工的法律限制和补偿规定

公司在开除员工时需要遵守一定的法律限制和补偿规定。根据劳动法，公司可以在以下情况下开除员工而无需提供补偿：1.员工严重违反公司规章制度，如严重失职、盗窃等；2.员工因健康原因无法胜任工作，并经过医疗鉴定；3.员工在试用期内未能达到公司要求。然而，如果公司开除员工的原因违反了劳动法规定，员工有权要求补偿。补偿金额通常根据员工工龄和工资水平来计算。此外，公司还需注意遵循合理的程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。总之，公司在开除员工时应确保遵守法律限制和补偿规定，以避免可能的法律风险和纠纷。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工时需遵守法律限制和补偿规定。如员工严重违反规章制度、健康原因无法胜任工作或试用期未达要求，公司可无需提供补偿。但若开除违反法律规定，员工有权要求补偿，金额按工龄和工资水平计算。公司应遵循合理程序，如提前通知员工、听取申辩等，以避免法律风险和纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。