法律分析：强制员工工作可能涉嫌构成强迫职工劳动罪，需要负刑事责任。强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫劳动的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。

根据这一原则性的规定，我国在保护公民人身权利方面，具体规定了以下几种犯罪：

1、侵犯他人生命的犯罪，包括：故意杀人罪和过失杀人罪；

2、侵犯他人身体健康的犯罪，包括：故意伤害罪和过失致人重伤罪；

3、侵犯妇女身心健康的犯罪，包括：强奸罪，奸淫幼女罪，强迫妇 女卖淫罪；

4、侵犯他人人身自由的犯罪，包括：非法拘禁罪，非法 管制罪，拐卖人口罪；

5、侵犯他人人格名誉的犯罪，包括：诬告陷害罪，侮辱罪，诽谤罪，伪证罪，隐匿罪证罪；

6、侵犯涉及到有关人身权利的犯罪，包括：刑讯逼供罪，非法搜查罪，非法侵入他人住宅罪，聚众打砸抢罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。