企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内无法从事原工作或另行安排的工作，根据劳动能力鉴定结果，一至四级应退休，五至十级医疗期内不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可解除劳动合同。

法律分析

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，

在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，

应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，

享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

工伤医疗期满后，劳动者是否享有解除劳动合同的权利？

在工伤医疗期满后，劳动者是否享有解除劳动合同的权利取决于具体情况。根据相关法律规定，劳动者在工伤医疗期满后，如果劳动能力恢复，可以继续履行劳动合同；如果劳动能力未恢复或恢复不全，劳动者有权解除劳动合同，但需要符合一定的条件和程序。这包括向用人单位提出书面申请、经劳动能力鉴定机构鉴定等。然而，如果劳动者的工伤是由于故意或重大过失造成的，劳动者解除劳动合同的权利可能会受到限制。因此，具体情况需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

结语

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。然而，劳动者是否享有解除劳动合同的权利取决于具体情况和劳动能力的恢复程度。需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十六条工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。