调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关且非惩罚，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明调岗合理。若基于逼迫离职调岗，劳动者可拒绝。用人单位以不服从解雇违法，应赔偿。

法律分析

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；

作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；

反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，应当支付赔偿金。

拓展延伸

调岗位是否影响员工薪资待遇

调岗位对员工薪资待遇的影响因具体情况而异。一般情况下，调岗位可能会对员工薪资产生影响。如果调岗位意味着更高的职位、更高的工作责任和更大的工作压力，那么员工可能会获得相应的薪资提升。然而，如果调岗位意味着更低的职位、更低的工作责任或者更简单的工作内容，那么员工的薪资可能会有所下降。此外，还需要考虑公司内部的政策和流程，以及员工与公司之间的协商和约定。因此，在公司调岗位时，员工应该与雇主进行充分的沟通和协商，以确保薪资待遇的公平和合理。最终的结果应该基于双方的协商和达成的共识。

结语

调岗是变更劳动合同的重要内容，必须经过双方协商一致才有效。如果调岗是出于生产经营需要，且合理且无侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低且与合同约定岗位相关，那么调岗是有效的。作为劳动者，我们应该遵守。然而，用人单位需要提供合理性证据。反之，如果用人单位是迫使劳动者离职而调岗，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。调岗对薪资待遇的影响因情况而异，需要双方充分沟通和协商，确保公平合理。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。