怀孕女职工工资不得降低，变更劳动合同需协商一致。解除合同需支付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，《劳动合同法》第三十五条。怀孕女工被辞退可要求继续履行合同或获得赔偿。特殊情形下，如职业病、工伤、孕期等，女职工享有特殊保护。

法律分析

一、怀孕女职工可以降薪吗

1、未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2、法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、怀孕女工被辞退了怎么办

怀孕女工被辞退的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应赔偿。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

怀孕女职工的工资调整政策如何执行？

怀孕女职工的工资调整政策执行方式取决于不同的国家和地区的法律和规定。一般来说，许多国家都有保护怀孕女职工权益的法律，禁止因怀孕而降低她们的工资。根据这些法律，雇主通常需要继续支付怀孕女职工原有的工资，直到其产假开始。在某些情况下，雇主可能会要求怀孕女职工提供相关的医疗证明或产假申请，以确保符合法律要求。此外，一些国家还规定了特殊的补贴或津贴，以支持怀孕女职工在产假期间的经济状况。因此，雇主应该遵守当地的法律和政策，确保怀孕女职工在工资调整方面得到公平和合法的对待。

结语

保护怀孕女职工权益是法律的要求，雇主不得降低其工资。根据相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等，变更劳动合同需经双方协商一致，书面形式。若雇主违法解除劳动合同，应支付赔偿金。对于被辞退的怀孕女工，可以要求继续履行合同或要求赔偿。各国和地区的政策执行方式有所不同，雇主应遵守当地法律，确保公平合法对待怀孕女职工的工资调整。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。