用人单位应按约定时间以货币形式支付工资，遇节假日或休息日提前发放，实行周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付规定》第七条规定工资必须按约定日期支付，遇节假日提前支付。完成临时劳动或具体工作后应即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。

法律分析

用人单位应该按照双方约定的时间来以货币形式发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发放；如果实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

发薪日遇到节假日或者休息日会有特殊安排吗？

当发薪日遇到节假日或者休息日时，通常会有特殊安排。根据劳动法规定，雇主有责任确保员工按时获得工资。因此，如果发薪日与节假日或休息日冲突，雇主可能会提前发放工资。这样做可以确保员工在假期前获得应有的报酬，方便他们处理节假日期间的开销。然而，具体的安排可能因公司政策和劳动合同而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门联系，了解公司在这种情况下的特殊安排。这样可以避免误解和不便，确保您在发薪日和节假日之间的资金流动顺利进行。

结语

根据法律规定，用人单位应按照约定时间以货币形式发放工资，遇到节假日或休息日应提前发放。工资支付是雇主的责任，不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。对于临时工作完成的劳动者，应在完成任务后即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。在发薪日与节假日冲突时，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的特殊安排，确保资金流动顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。