工伤认定后，单位缴纳工伤保险则由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位未缴纳工伤保险，则由单位独自承担赔偿责任。工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证、事故情况材料、旁证材料等。

法律分析

一、工伤认定后由谁赔偿

如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿;若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。

【法律依据】

《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤认定需要提供哪些材料

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

(2)《职工工伤认定申请书》;

(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);

(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

(7)工伤认定所需的其他材料;

(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

拓展延伸

工伤认定后的赔偿责任如何确定？

工伤认定后的赔偿责任的确定涉及多方面的因素。首先，根据国家相关法律法规，工伤认定结果会对赔偿责任产生直接影响。如果工伤认定为工伤，雇主将承担相应的赔偿责任。其次，具体赔偿责任的确定还需考虑雇主是否购买了工伤保险，以及保险公司的赔偿政策和限额。另外，劳动合同中可能存在关于工伤赔偿责任的约定，这也会对赔偿责任的确定产生影响。最后，法院的判决和裁决也可能对赔偿责任做出决定。因此，在工伤认定后，赔偿责任的确定需要综合考虑以上因素，并依法进行判断。

结语

根据以上所述，工伤认定后的赔偿责任涉及多方面因素。工伤认定结果直接影响赔偿责任，雇主将根据工伤认定承担相应责任。赔偿责任的确定还需考虑是否购买工伤保险、保险公司政策和限额，以及劳动合同中的约定。最终，法院的判决也可能对赔偿责任做出决定。因此，在工伤认定后，赔偿责任的确定需要综合考虑以上因素，并依法判断。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。