无固定期限劳动合同适用劳动法与本法的协商变更原则，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务或侵害劳动者权益时解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

劳动合同无固定期限下的解除条件及注意事项

劳动合同无固定期限下的解除条件及注意事项取决于具体法律规定和合同条款。一般情况下，解除条件可能包括双方协商一致、一方违约、经济性裁员等。注意事项包括提前通知期限、书面解除通知、解除后的赔偿责任等。此外，雇主应遵守劳动法规定，不得歧视或违法解除劳动合同。劳动者也应了解自身权益，保护自己的合法权益。在解除劳动合同前，双方应妥善沟通，尽量达成和解。如有争议，可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。请注意，以上仅为概述，具体情况需根据当地法律和合同条款来决定。

结语

根据劳动法与本法的协商变更原则，无固定期限劳动合同的解除条件和注意事项需根据具体法律规定和合同条款确定。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若雇主以暴力、威胁或限制人身自由方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。解除前双方应妥善沟通，尽量和解，如有争议可寻求法律援助或劳动仲裁解决。具体解除条件和注意事项需根据当地法律和合同条款确定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。