临时工工伤可享受工伤待遇，与是否签订劳动合同无关。企业需支付临时工的误工工资、伤残补助金、医疗补助金等费用。工伤认定需要提供劳动合同、身份证复印件、医疗病历、证人证言等材料。对于非全日制劳动关系，建议企业签订非全日制合同以避免纠纷。

法律分析

一、没有合同的临时工工伤可以享受工伤待遇吗?

1、可以，享受工伤待遇，用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。

2、临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。

3、临时工所在企业未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4、据此，企业需要支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。

二、工伤认定需要提供哪些材料?

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

4、两人以上旁证证明(证人证言);

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);

(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

应该说法律上对临时工的界定比较模糊，所以企业为了避免发生这种纠纷，如果确认只是非全日制劳动关系的话，也一定要签好了非全日制合同，如果是非全日制合同用工关系当中的各种风险就是由劳动者本人自行承担的。

结语

临时工在没有合同的情况下，仍然可以享受工伤待遇。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，临时工有权享受工伤保险待遇。如果所在企业未参加工伤保险，企业仍需按照相关法规支付临时工的工伤保险待遇。因此，企业需要支付临时工的误工工资、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、伙食补助费和护理费等费用。在工伤认定方面，需要提供劳动合同书、受伤职工的身份证复印件、医疗机构出具的诊断病历或职业病诊断书、两人以上的旁证证明等材料。为避免纠纷，企业应在与临时工建立非全日制劳动关系时签订合同，以明确双方的权益和责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。