事业单位合同工转正编制需通过考试，关注人事考试网。根据《事业单位人事管理条例》，除特殊情况外，应面向社会公开招聘新员工。招聘流程包括制定方案、公布职位要求、审查资格、考试、考察、体检、公示名单和签订合同。

法律分析

事业单位合同工转正式编制，通常都要经过相关考试，平时多关注当地人事考试网。事业单位人事管理条例第八条事业单位新聘用人作人员，应当面向社会公开聘请。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密职位等人员除外。第九条事业单位公开聘请工作人员按照下列流程进行：（一）制定公开聘请方案；（二）公布聘请职位、资格要求等聘请信息；（三）审查应聘人员资格要求；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，解决聘用手续。

拓展延伸

国企直签与编制关系的解析及就业前景分析

国企直签是指国有企业与员工直接签订劳动合同，而非通过劳务派遣或其他形式。编制则是指员工在国企内部的岗位编制情况，包括编制人数、岗位级别等。

国企直签与编制之间存在紧密的关系。国企直签通常意味着员工可以享受到国企的正式员工待遇，包括较稳定的工作岗位、社会保险、福利待遇等。而编制则是国企内部管理的重要指标，编制人员通常享有更高的就业稳定性和职业发展空间。

就业前景方面，国企直签带来的稳定性和福利待遇使得许多求职者对国企岗位青睐有加。然而，随着市场竞争的加剧和国企改革的推进，国企招聘的竞争也越来越激烈。同时，编制的限制也可能对员工的晋升和职业发展产生一定影响。

因此，对于求职者来说，了解国企直签与编制的关系对于做出职业规划和就业选择至关重要。综合考虑个人能力、发展需求以及国企的发展前景，做出明智的职业决策才能更好地把握就业机会，实现个人职业目标。

结语

事业单位合同工转正式编制，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密职位等人员外，其他人员应按照规定流程进行公开招聘。国企直签与编制关系密切，国企直签意味着员工享受正式待遇，编制则是内部管理指标，影响就业稳定性和职业发展。国企直签带来稳定性和福利待遇，但竞争激烈且编制限制可能影响晋升。对求职者而言，了解关系、综合考虑能力和发展需求，做出明智决策才能实现职业目标。

法律依据

中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第九章监督检查第五十九条县级以上人民政府应当定期组织开展对中小企业发展专项资金、中小企业发展基金使用效果的企业评价、社会评价和资金使用动态评估，并将评价和评估情况及时向社会公布，接受社会监督。

县级以上人民政府有关部门在各自职责范围内，对中小企业发展专项资金、中小企业发展基金的管理和使用情况进行监督，对截留、挤占、挪用、侵占、贪污中小企业发展专项资金、中小企业发展基金等行为依法进行查处，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章企业的权利和义务第三十一条企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。

中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第九章监督检查第六十条县级以上地方各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对强制或者变相强制中小企业参加考核、评比、表彰、培训等活动的行为，违法向中小企业收费、罚款、摊派财物的行为，以及其他侵犯中小企业合法权益的行为进行查处，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。