劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职等方面的问题，以及工作时间、报酬、工伤医疗费等方面的纠纷。劳动仲裁适用于以上各类争议，为劳动者提供公正、快速的解决方案。

法律分析

1、可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

员工被无故开除，如何维护合法权益？

当员工面临无故开除时，维护合法权益的关键是采取适当的法律措施。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，包括雇佣合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。接下来，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式寻求公正。在此过程中，员工应保持沟通记录、职场纪律等方面的良好表现，以增加自己的说服力。最后，如果合法权益受到损害，员工可以寻求赔偿或恢复原职位。维护合法权益需要耐心、专业知识和坚定的信念，但通过合适的法律手段，员工有望获得公正的结果。

结语

合理维权，劳动仲裁保障权益。员工面临劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、合同履行、离职纠纷等。维权关键在于咨询专业律师，收集证据，通过仲裁或诉讼寻求公正。保持沟通记录、职场纪律，增加说服力。如权益受损，可寻求赔偿或恢复原职位。维护权益需耐心、专业知识和坚定信念，通过法律手段期待公正结果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。