根据劳动法规定，试用期内用人单位要解雇员工，必须提前一个月通知。如果在试用期内发现员工不符合录用条件，单位可以辞退员工，并支付试用期工资。如果员工自己提出辞职，需要提前三天通知单位。在劳动合同期限内的试用期，单位没有正当理由不能随意辞退员工。

法律分析

试用期用人单位辞退员工的，应当提前一个月通知。

在试用期内，经过考核发现员工不符合录用条件的，单位可以将其辞退，结清试用期的工资。

如果员工本人提出辞职，应当提前三日告诉单位。

试用期包括在劳动合同期限内，单位没正当理由不得辞退。

拓展延伸

员工试用期结束后的通知要求

员工试用期结束后的通知要求是指雇主在员工试用期满后向员工发出正式通知的要求。根据劳动法规定，雇主应在员工试用期结束后的一定时间内向员工发出书面通知，明确是否继续雇佣或终止雇佣关系。这一通知要求的目的是确保雇主和员工都能够清楚地了解试用期的结果，并在必要时采取相应的行动。通知要求的具体内容和期限可能因国家法律、公司政策或双方协议而有所不同。雇主应遵守相关法律法规，并及时向员工提供试用期结束后的通知，以确保雇佣关系的合法性和透明度。

结语

试用期结束后的通知要求是保障雇主和员工权益的重要环节。根据劳动法规定，雇主应在员工试用期满后的一定时间内向员工发出书面通知，明确是否继续雇佣或终止雇佣关系。这一通知要求的目的是确保双方对试用期结果有清晰了解，并采取相应行动。雇主应遵守法律法规，及时向员工提供试用期结束后的通知，确保雇佣关系的合法性和透明度。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。