本文讲述了用人单位和职工在工伤保险方面的责任和义务。用人单位应按照职工工资总额和工伤保险经办机构确定的费率缴纳费用，而职工则不需要缴纳费用。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。如果用人单位不存在劳动关系，则不能认定工伤，但劳动者可以提出工伤认定申请。

法律分析

用人单位应按照其职工工资总额，根据社会保险经办机构所确定的工伤保险费率来缴纳费用，而职工则不需要缴纳相应的费用。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。国家根据不同行业确定差别费率，并根据工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

一、不存在劳动关系如何确定工伤

不存在劳动关系不能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。

二、费率如何计算

费率是指缴纳费用的比率。不同的费用的费率计算方法是不同的。比如工伤保险费率，社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。详情可咨询当地保险部门。

三、费率怎么算的

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

结语

用人单位和劳动者都有责任缴纳工伤保险费用。用人单位需按照职工工资总额和规定的工伤保险费率缴纳费用，而劳动者无需缴纳。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。对于没有劳动关系的情况，则不能认定为工伤。但劳动者可以提出工伤认定申请，并提供相关证明材料和职业病诊断证明书。不同费率计算方法和标准可咨询当地保险部门。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。