法律分析：

在工伤赔偿中，对于责任方的确定，主要依据是《劳动法》和《工伤保险条例》。

首先，根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。如果用人单位没有尽到安全保障责任，造成劳动者工伤，那么用人单位应当承担全部或部分赔偿责任。

其次，根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定缴纳工伤保险费，并向工伤保险基金缴纳工伤保险费。如果发生工伤，用人单位应当及时报告，按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。如果用人单位未按照规定支付，那么还需要承担滞纳金及利息等相应的违约责任。

最后，如果劳动者自身存在过错，也需要根据其过错程度来判断用人单位的赔偿责任。

以上是工伤赔偿责任方的法律分析。

法律依据：

《劳动法》第四十七条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。

《工伤保险条例》第二十二条：用人单位应当按照国家有关规定缴纳工伤保险费，并向工伤保险基金缴纳工伤保险费。用人单位应当及时报告，按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。

以上是工伤赔偿责任方的法律依据。