职工因工死亡的赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力亲属，不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金。一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律分析

劳动关系中职工因工死亡的赔偿金有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

拓展延伸

劳动关系中的死亡赔偿金计算方法和标准是什么？

劳动关系中的死亡赔偿金计算方法和标准是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般来说，赔偿金的计算会考虑多个因素，如被继承人的工龄、工资、职位等。具体计算方法可能因国家和地区的不同而有所差异。例如，在某些地区，赔偿金的计算基于被继承人的平均工资和工作年限，通常会按一定比例进行计算。标准方面，不同国家和地区也可能有不同的规定，一般会根据劳动法或相关法规来确定赔偿金的最低标准。因此，具体的计算方法和标准应根据当地的法律法规和劳动合同来确定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取准确和具体的信息。

结语

根据劳动关系中职工因工死亡的赔偿金计算标准，职工的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿可增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体计算方法和标准可能因地区而异，请咨询当地劳动法律专业人士或相关机构以获取准确信息。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条

第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条

第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。