女性哺乳期员工不可被法律辞退，违法需赔偿。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。违反者需承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》第48条，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

法律分析

如果女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。《劳动合同合法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中第(四)项列明女职工在孕期、产期、哺乳期的，同时依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

员工在哺乳期期间违反企业规章制度的法律责任和解决方法

员工在哺乳期期间违反企业规章制度可能涉及法律责任和雇佣关系的处理。根据劳动法和相关法规，雇主有权采取适当的纪律措施，包括警告、停薪留职、降职、解雇等。然而，由于员工处于哺乳期，雇主在采取纪律措施时需要谨慎处理，以避免违反法律关于哺乳期保护的规定。解决方法可以包括与员工进行沟通和解释企业规章制度的重要性，提供适当的培训和指导，以帮助员工更好地理解和遵守规定。在采取纪律措施时，应确保公平、合理，并符合法律规定。最终的处理方法应根据具体情况和法律要求进行综合考虑，以维护雇佣关系的稳定和员工权益的保护。

结语

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十八条的规定，女性员工在哺乳期内享有法律保护，雇主不得解除其劳动合同。违反此规定的行为将构成违法解除劳动合同，雇主需承担民事赔偿责任。然而，在处理哺乳期员工的违规行为时，雇主应谨慎处理，遵循公平、合理的原则，并确保符合法律规定。通过与员工沟通、解释企业规章制度的重要性以及提供适当的培训和指导，可以帮助员工更好地理解和遵守规定。最终的处理方法应根据具体情况和法律要求进行综合考虑，以维护雇佣关系的稳定和员工权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。