企业无故辞退员工需支付经济补偿金，标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，高于平均工资三倍的按三倍支付，无正当理由需支付双倍赔偿金；劳动者可与用人单位解除固定期限劳动合同，需满足法定条件，如协商一致、提前通知、违法行为等，用人单位无故解除劳动合同需支付经济赔偿金，按工作年限每年支付两个月工资作为赔偿。

法律分析

一、企业无故辞退员工补偿标准是什么

1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

如果企业支付两个月的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是以劳动者12个月的平均工资为标准的。也就是说应该是接近2200元的标准支付劳动者两个月的工资，不是2个1000元。

超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。劳动者可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为劳动者缴纳住房公积金，医疗保险等。

二、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的情形

《劳动合同法》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

劳动者与用人单位协商一致的;

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

因此，用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。

结语

企业无故辞退员工需按劳动合同法规定支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准为三倍职工月平均工资，最高不超过十二年。若单位无正当合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。解除固定期限劳动合同的情形包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等。企业无故解除劳动合同属于违法行为，应支付经济赔偿金，标准为每工作年限二个月工资。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。