劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。

法律分析

劳动争议申请仲裁的时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动仲裁申请的时效性如何保障？

劳动仲裁申请的时效性保障主要通过以下措施来实现。首先，劳动法规定了劳动仲裁申请的期限，一般为劳动争议发生之日起一年内。这一期限确保了申请人及时行使权利，促进了劳动争议的及时解决。其次，劳动仲裁机构会对申请进行受理并及时安排仲裁程序，确保在合理时间内进行仲裁审理。此外，仲裁机构还会对申请的时效性进行审查，如发现超过申请期限，可能会拒绝受理。最后，劳动仲裁的结果具有法律效力，一旦裁决作出，双方都应按时履行，确保仲裁程序的及时性和效果。综上所述，劳动仲裁申请的时效性通过法定期限、仲裁机构的及时受理和审理以及裁决的法律效力等多方面保障。

结语

劳动仲裁申请的时效性通过法定期限、仲裁机构的及时受理和审理以及裁决的法律效力等多方面保障，确保了申请人及时行使权利，促进了劳动争议的及时解决。申请人应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，而仲裁机构会对申请进行审查并及时安排仲裁程序。一旦裁决作出，双方都应按时履行，确保了仲裁程序的及时性和效果。劳动仲裁申请的时效性保障是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要保证。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。