劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金；在劳动者无过错的情况下，提前解除劳动合同，可要求支付补偿金；用人单位存在过错时，劳动者解除合同也可要求补偿金；劳动合同期满且因用人单位原因不续签，也可要求支付补偿金。

法律分析

1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。

2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。

3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。

4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动者经济补偿金的申请流程与条件

劳动者经济补偿金的申请流程与条件是指劳动者在特定情况下可以向雇主提出经济补偿金申请的步骤和要求。根据相关法律法规，劳动者在以下情况下可以申请经济补偿金：1.解除劳动合同；2.劳动合同到期不续签；3.非因劳动者个人原因终止劳动合同；4.协商解除劳动合同并达成补偿协议。申请经济补偿金的流程一般包括填写申请表格、准备相关证明材料、提交申请、等待审核和领取补偿金等环节。具体的条件和金额标准根据不同地区的劳动法规定而有所不同，一般与劳动者的工龄、工资水平和服务年限等因素有关。劳动者需要了解和满足相应的条件，按照规定的流程提出申请，才能获得经济补偿金的支付。

结语

劳动者经济补偿金的申请流程与条件是劳动者在特定情况下向雇主提出申请的步骤和要求。根据法律法规，劳动者可以在解除劳动合同、劳动合同到期不续签、非因个人原因终止劳动合同、协商解除劳动合同并达成补偿协议的情况下申请经济补偿金。申请流程包括填写申请表格、准备证明材料、提交申请、等待审核和领取补偿金等环节。具体的条件和金额标准因地区劳动法规定而异，与工龄、工资水平和服务年限等因素有关。劳动者需了解并满足相应条件，按规定流程提出申请，方可获得经济补偿金支付。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。