工伤员工受伤并不严重且没有伤残时,可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇。但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响,就需要作劳动能力鉴定,确定伤残等级后,再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支付工伤赔偿。

法律分析

如果工伤员工受伤并不严重，没有伤残，也不会影响劳动能力，在工伤认定决定书下来了之后,就可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇了，但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响，就需要作劳动能力鉴定，确定伤残等级之后，再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支付工伤赔偿。

拓展延伸

工伤认定决定书已下达，如何申请工伤赔偿？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属应携带工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料到当地社会保险行政部门申请工伤赔偿。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

在申请工伤赔偿时，工伤职工或其近亲属应当提交工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。此外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

工伤认定决定书下达后，工伤职工或其近亲属应按照规定时限内到当地社会保险行政部门申请工伤赔偿。若逾期未申请，将可能错过享受工伤赔偿的机会。同时，用人单位也应当积极配合工伤职工或其近亲属申请工伤赔偿，并在规定的时限内提交相关证明材料。

结语

工伤员工在受伤程度不严重且不影响劳动能力的情况下,可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇。但如果伤情对劳动能力造成了影响,就需要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级后,再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支付工伤赔偿。因此,工伤员工应当及时进行工伤认定,以便获得合理的工伤赔偿。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。