教师违法行为及违反职业道德的处理方式。教师违法行为包括体罚、辱骂学生等；违反职业道德的处理方式包括警告、记过、降职、撤职和开除等。根据《中华人民共和国教师法》，对侮辱、殴打教师的行为可给予行政处分或行政处罚，并要求赔偿损失；对打击报复申诉教师的行为可责令改正或给予行政处分。严重情节构成犯罪的，将追究刑事责任。

法律分析

教师违法行为有：

1、以击打、刺扎等方式直接造成身体痛苦的体罚；

2、超过正常限度的罚站、反复抄写，强制做不适的动作或者姿势，以及刻意孤立等间接伤害身体、心理的变相体罚；

3、辱骂或者以歧视性、侮辱性的言行侵犯学生人格尊严；

4、因个人或者少数人违规违纪行为而惩罚全体学生；

5、因学业成绩而教育惩戒学生；

6、因个人情绪、好恶实施或者选择性实施教育惩戒；

7、指派学生对其他学生实施教育惩戒。

教师违反职业道德如何处理

1、警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

2、降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

3、开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国教师法》

第三十五条

侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条

对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

结语

教师在职业道德方面的违法行为应该受到严肃处理。根据《中华人民共和国教师法》的规定，对于侮辱、殴打教师的行为，应根据情况给予行政处分或者行政处罚，并要求赔偿损失。对于教师进行打击报复的行为，所在单位或者上级机关应责令改正，情节严重者可给予行政处分。如果国家工作人员涉嫌打击报复构成犯罪，将依法追究刑事责任。对于教师违法行为的处理，应根据具体情况进行警告和记过处分、降低岗位等级或撤职处分，甚至开除处分。这样的处理措施旨在维护学生权益和教育环境的健康发展。

法律依据

中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第四章教师第三十条教师应当取得国家规定的教师资格。

国家建立统一的义务教育教师职务制度。教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章录用第二十六条下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第三章资格和任用第十六条国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。