劳务关系中的责任分配及追偿：根据民法典第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务损害他人，接受劳务一方需承担侵权责任，并可向有过失的提供方追偿。双方根据各自过错承担责任。若第三方行为导致提供方损害，提供方可要求其承担侵权责任，且可向接受方追偿。临时工交通事故责任全归其个人，雇主基本不承担责任；若临时工不全责，可向雇主或事故责任方索赔。联系方式请通过平台提供。

法律分析

民法典第一千一百九十二条??个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。临时工承担交通事故的全部责任，属于他本人过错，雇主没有过错的，雇主基本上不承担责任；如果临时工不承担交通事故的全部责任，临时工可以选择要求雇主或者交通事故责任方进行赔偿。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我

拓展延伸

雇佣临时工的工地责任：车祸发生后的赔偿责任如何确定？

在雇佣临时工的工地上，如果发生了车祸，确定赔偿责任是一个复杂而重要的问题。首先，需要考虑雇佣关系是否存在，以及是否存在合同或协议明确责任分配。其次，要分析事故发生的具体原因，包括临时工的行为、工地的安全管理等因素。法律上，可能涉及到劳动法、雇主责任法等相关法律法规。同时，还需要考虑保险的覆盖范围，是否可以通过保险来进行赔偿。最后，法院可能会根据各种证据和法律规定来判定责任，并进行赔偿金额的确定。因此，对于车祸发生后的赔偿责任，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

结语

临时工在车祸中承担全部责任，需考虑是否存在雇佣关系、责任分配、安全管理等因素。法律上，可能涉及劳动法、雇主责任法等法规。建议咨询专业律师以获取具体法律意见和建议。如需后续法律帮助，请通过平台提供的联系方式与我联系。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。