劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份，以便双方都能保留作为证明，并清楚自己的权利义务。如果合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，双方可重新协商。根据《劳动合同法》第十六条和第十八条的规定，协商不成时可适用集体合同规定或国家相关规定。

法律分析

公司劳动合同有两份，劳动者和公司各持一份，这是为了双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务，如果发现劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

拓展延伸

公司要求员工只留一份劳动合同，是否违法？

根据劳动法的规定，公司要求员工只留一份劳动合同是违法的。根据劳动合同法第十九条的规定，用人单位应当向劳动者提供一式两份劳动合同，一份由用人单位保管，一份由劳动者保管。这是保护劳动者权益的基本要求。如果公司要求员工只留一份合同，违反了法律规定，剥夺了劳动者的权益。劳动者有权要求公司提供两份劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉。如果公司坚持违法要求，可能会面临法律制裁和赔偿责任。因此，公司要求员工只留一份劳动合同是违法的行为，劳动者有权保护自己的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》第十六条和第十八条的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份，以确保双方的权益和责任明确。公司要求员工只留一份劳动合同是违法的行为，剥夺了劳动者的权益。劳动者有权要求公司提供两份劳动合同，并可向劳动监察部门投诉，公司如坚持违法要求可能面临法律制裁和赔偿责任。劳动者应保护自己的合法权益，维护劳动关系的平等和公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。