本文介绍了劳动者可以采取的几种方式解除劳动合同,包括友好协商、提前通知和通知无效情况等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。这些方式旨在保障劳动者的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。

法律分析

劳动者可以采取以下几种方式解除劳动合同：

1.用人单位与劳动者进行友好协商，达成一致后解除合同；

2.劳动者提前三十日向用人单位发出书面通知，终止劳动合同关系；

3.用人单位违反法律法规规定，侵害劳动者合法权益；

4.合同本身存在无效情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动者解除劳动合同需要注意哪些事项？

劳动者解除劳动合同需要注意以下事项：首先，在解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会，并与劳动者协商解决；其次，用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人拒绝检查或者拒绝诊断；第三，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在劳动合同解除或者终止后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；最后，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自身合法权益。

结语

除了劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同外,用人单位与劳动者还可以协商一致解除劳动合同,或者在用人单位违反法律法规规定或侵害劳动者合法权益的情况下,劳动者可以采取其他方式解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。