职工自动辞职需办理离职及退工手续，用人单位有权追究违约责任，要求赔偿损失。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天通知单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知可解除。用人单位提供专项培训费用的，可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金不超过培训费用的一部分。

法律分析

一、职工自动辞职怎么办理吗

正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。

二、相关法律知识

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

拓展延伸

职工自动辞职的法律程序和注意事项

职工自动辞职是劳动关系中的重要问题，需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，职工应当书面通知雇主，明确表达辞职意愿，并注明辞职生效的日期。雇主应及时接受职工的辞职通知，并办理相关手续，如结算工资、福利等。另外，职工在辞职前应注意与雇主沟通，确保双方达成一致，避免纠纷产生。同时，职工也应留意合同约定的辞职期限，避免违约情况发生。总之，职工自动辞职需要遵守法律程序，与雇主进行良好沟通，并注意合同约定的注意事项，以确保辞职过程顺利进行。

结语

职工自动辞职是劳动关系中的重要问题，需要遵循一定的法律程序和注意事项。职工应当书面通知雇主，明确表达辞职意愿，并注明辞职生效的日期。雇主应及时接受职工的辞职通知，并办理相关手续，如结算工资、福利等。双方应进行良好沟通，避免纠纷产生。同时，职工也应留意合同约定的辞职期限，避免违约情况发生。总之，遵守法律程序、与雇主沟通并注意合同约定，确保辞职过程顺利进行。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。