劳动仲裁对公司和职工都有约束力，不存在公司怕职工劳动仲裁的说法。公司更担心被员工向劳动局投诉，可能导致企业声誉受损、法律成本增加、凝聚力和向心力下降，对企业生存与发展产生消极影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资福利、伤害赔偿等方面的争议。

法律分析

单位不怕员工劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人请求仲裁的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动仲裁的说法。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

员工劳动仲裁：单位的担忧与法律规定

员工劳动仲裁是一项重要的法律保障，旨在维护员工的权益和公平劳动环境。然而，单位对员工劳动仲裁常常存在担忧。单位担心仲裁程序会耗费大量时间和资源，影响正常运营。同时，单位担心仲裁裁决可能对企业形象和声誉造成负面影响。针对这些担忧，法律对单位提供了一定的保护措施。根据法律规定，单位可以合理限制员工提起仲裁的范围和条件，以减少不必要的纠纷。此外，法律还规定了仲裁程序的时限和程序，以确保公正和高效的解决争议。因此，单位虽然担忧员工劳动仲裁，但通过法律规定的保障措施，可以在维护员工权益的同时，减少对单位的不利影响。

结语

单位不必担心员工劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，对公司和职工都具有约束力。虽然公司可能担心被投诉给劳动局，但法律已规定了保护措施，如合理限制员工提起仲裁的范围和条件，以减少纠纷。此外，仲裁程序的时限和程序也有明确规定，确保公正和高效解决争议。因此，单位可以在维护员工权益的同时，减少不利影响。劳动仲裁是重要的法律保障，旨在维护公平劳动环境。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第七条【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。