根据相关法律规定，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的基数根据劳动合同或集体合同的约定执行，若无约定，则可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。关于法定休假日工资报酬的规定及计算方式。

法律分析

3倍工资是工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

拓展延伸

工资翻三倍需满足哪些条件？

要使工资翻三倍，通常需要满足以下几个条件。首先，您可能需要在当前职位上取得显著的职业成就，例如完成重要项目或获得卓越的绩效评价。其次，您可能需要积极参与公司内部晋升机制，争取更高级别的职位，这通常需要展示领导能力和团队合作能力。此外，您可能需要不断提升自己的专业知识和技能，通过参加培训课程或获得相关证书来增加自身的竞争力。最后，建立良好的工作关系和积极的人际网络也是重要的，这有助于获得更多的机会和资源支持。总之，要实现工资翻三倍的目标，需要综合考虑个人能力、职业发展和人际关系等多个方面的因素。

结语

根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，当安排劳动者在法定休假日工作时。加班工资的基数根据劳动合同或集体合同的约定执行。若没有约定，则可按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。要实现工资翻三倍的目标，除了取得显著职业成就和积极参与晋升机制外，还需不断提升个人能力、建立良好的工作关系和积极的人际网络。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。