工作证明是一份用于确认某人在特定时间段内在某个公司或组织中从事工作的文件。它是被雇主或人力资源部门签署的正式文件，通常用于向其他公司、学校或机构证明申请人的工作经历和职位。

工作证明的写作内容可以根据具体情况进行调整，但一般包括以下几个重要方面：

1. 抬头部分：在工作证明的顶部，应包括公司的名称、地址以及联系方式。同时，写明文件的标题，即“工作证明”。

2. 雇员信息：在工作证明的开头，需要写明被证明人的个人信息，包括姓名、性别、出生日期等。

3. 就职日期：工作证明的第一段应明确说明被证明人在企业中的就职日期，即开始工作的具体日期。

4. 工作职位：接下来，工作证明应详细说明被证明人在公司中的具体职位和工作内容。可以列举一些关键的职责和工作项目。例如，如果被证明人是销售主管，应写明他/她负责的销售团队、管理职责以及达成的销售目标等。

5. 工作期间：在工作证明中，应标明被证明人在公司工作的具体时间段，包括开始和结束日期。同时，可以列举一些关键的事件或项目，以突出被证明人在工作期间所取得的成就或贡献。

6. 表现评价：工作证明中可以包括一段对被证明人工作表现的评价。这可以是对其专业素质、工作态度和合作精神的肯定。例如，可以写明被证明人在工作中的责任心、创新能力和团队合作等方面的表现。

7. 公司签章和日期：工作证明的最后，需要有公司的正式印章，并写上签署日期。公司的公章可以表明该证明的真实性和有效性。

在书写工作证明时，应注意以下几点：

1. 使用正式的语言和格式：工作证明需要使用正式、地道的语言，同时注意排版和格式的规范性。使用专业的文档格式可以增加文件的可信度。

2. 准确和完整：在写作工作证明时要确保提供准确和完整的信息，包括工作期间、职位和工作内容等。任何缺漏或错误可能会对被证明人未来的发展产生不良影响。

3. 保护个人隐私：在工作证明中不应透露过多个人隐私信息，只需提供与工作相关的必要信息。同时，应确保文档中不包含与法律规定相冲突的信息。

总之，工作证明是对一个人在某个公司或组织中工作经历和职位的官方确认。写作工作证明时，需要准确、详细地描述被证明人的工作职责和表现，并用正式的语言和格式来增加文件的可信度和权威性。同时，也要注意保护个人隐私并遵守法律法规的要求。