士佐犬的历史可以追溯到19世纪中叶，据说是在佩里舰长到达日本后不久，日本爱犬者将获得的外国犬与当地狗杂交形成的。

经过精心的培育和训练，士佐犬被誉为世界上最凶猛的犬类之一，它们不仅体格强健，而且具有持久的耐力和强悍的本性，是天生的斗士。

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士佐斗犬有什么特征

没有士佐斗犬，只有土佐斗犬，也叫土佐犬。

土佐犬特征

普遍外观：它是一种体形巨大的狗，有着庄严的仪表和精力充沛的外型。这种狗悬耳，短毛，方型头骨，悬尾，尾根粗。

行为/性情：它以忍耐、沉着、无畏和勇气著称。

头骨：宽阔。

嘴吻：圆而大而宽。

脸部

鼻子：大且黑。

鼻口部：中等长，鼻梁直。

鄂部：上下鄂强壮。

牙齿：咬合力是比特犬的1.5倍。

眼睛：很小，深褐，表情威严。

耳朵：相对小，很薄，耳根位置高，置于头骨两侧，贴近腮部。

脖子：肌肉饱满，有嗉袋。

身体

弄个肩：高。

后备：平、直。

腰部：宽、强健。

臀部：顶部微隆。

胸：宽且深，肋骨适当外蓬。

腹部：上收良好。

尾巴：根粗，向尖端渐细，当下垂的时候到达跗部。

四肢

前肢

肩：有适当坡度。

前臂：直，适当的长且强壮。

胶部：少许倾斜有力。

后肢肌肉发达。膝关节和跗部有一定角度，强壮。

足：闭合紧密。足垫厚有弹性。爪尖坚硬，深色为上。

步态：精神有力。

体毛

毛发：短、硬、密。

颜色：红色、浅黄褐色，杏黄、黑色、带条纹的。胸上和足上的少许白斑是可以存在的。

尺寸：最小肩高：雄性：60CM

雌性：55CM。

缺点：所有不符合上述的条件均被视为缺点，缺点的严重程度随条件背离标准的程度而定。

（1）骨骼单薄

（2）嘴吻过长

（3）牙齿少许的天包地或者地包天。

（4）做为失去犬种资格的错误

（5）过分的牙齿上凸腭或者下凸腭

（6）害羞

注释：雄性的土佐的两个必须完全的滑入。

最近想养一个狗狗，请问一下狗界三傻四疯是什么呢？

狗界三傻分别是阿拉斯加、哈士奇、萨摩耶，它们憨厚老实，被统称为“雪橇三傻”;狗界四疯是巴西非勒犬、比特犬、土佐犬、杜高犬，这四种犬天性凶猛、果敢、好斗，容易与人或其他动物发生冲突。

阿拉斯加是雪橇三傻之首，外观有些类似二傻哈士奇，但比哈士奇更加壮硕。阿拉斯加吃苦耐劳，并且非常友善，之所以被称为“大傻”纯粹是因为它们的外表过于憨厚、可爱。

2、哈士奇

久负盛名，并且拥有“二哈”头衔的哈士奇在雪橇三傻中排名第二。它的体型逊色于阿拉斯加，顽皮、讨喜有时的举动又显得有些滑稽，因此网络上流传许多哈士奇的“表情包”。

3、萨摩耶

萨摩耶排在雪橇三傻最末，体型也相对较小，却拥有着阿拉斯加和哈士奇无法媲美的可爱外表，看起来有些像放大版的博美。萨摩耶性格温顺、纯良、可爱，并且时常会摆出极其甜美的“笑容”。

1、巴西菲勒犬

巴西非勒原产于巴西，头型宽阔而硕大，身材魁梧，略显松弛的皮肤和带有皱纹的前额使它们看起来有些像身强力壮的老斗士。它们的骨骼十分粗壮，极具韧性，因此也是非常出色的看护犬。

2、比特犬

比特犬又名“恶犬霸王”，原产于美国。这种狗狗体型相对较小，但性格强悍、嚣张、勇敢、凶猛，极其擅长持续作战，因此一度被人们认为是极具攻击力和进攻倾向的狗狗。

3、土佐犬

土佐犬具有浓重的神秘色彩，同时也是日本非常著名的大型竞技斗狗，生性凶猛，勇敢、好斗，同时也非常忠诚。日本武士普遍认为，土佐犬是一种“具有并发扬了武士道精神”的狗。

4、杜高犬

杜高犬又叫阿根廷獒阿根廷杜高犬，勇猛、健硕，是罕见的攻击性极强的狗狗，同时也是天生的猎手。近些年来，杜高犬一度被认为是世界最凶猛的狗狗之一。一只训练有素的杜高犬，往往可以成为主人狩猎时的好帮手。

比特犬和士佐犬哪个厉害

同样经过专业训练的土佐犬，在争斗中不如比特犬，因为比特犬痛感较弱，可以在短时间内处于兴奋状态，而土佐犬在奔跑耐力方面更胜一筹。

土佐犬是日本的非常神秘的大型竞技斗狗，训练后的土佐犬被誉为世界上最凶猛的犬类之一，东方斗犬之王，对主人却忠心耿耿，在日本是顽强精神的象征，继承了东方的神秘和含蓄，并吸收了西方犬种的体格与外形。

比特犬也称美国比特犬，比特斗牛犬。起源于19世纪。比特犬主要是由美系斯塔福犬和美国斗牛犬培育出。比特犬的意思是“美国斗兽场牛头梗”，是作为斗犬的目的而繁殖培育出来的一种具有强大杀伤力的凶猛犬种。

新公司上班一个月后，主管领导说我不适合他们部门的工作，人事经理就想调我去其他部门

从普遍情况上分析，不建议回去。

1，部门主管可以从个人的情感爱好出发，无的把个人好恶强加在工作管理过程中，顺我者昌，逆我者亡，排斥异己，说明这个单位的企业文化以及人文环境并不是很好。

2，与人事经理的两次交往，可以感知到这个单位的人事管理工作漏洞明显，在处理问题上所谓的理由不能自圆其说，说明人事管理工作混乱，而人事管理则是整个公司管理水平、风格的缩影。

3，员工辞职之后，又想召回，也可以说明这个公司进人渠道不通畅和后备人才储备不足，还可以佐证是这个公司的整体环境不好而不能够吸引和聚集更多有志之士、有才能之人。

总体而言，一个公司的发展，靠的是人才，而人才的聚集则是靠公司环境的吸引。

所以，单就本问题而言，还是建议：好马不吃回头草。