辞退员工要把握两个原则：一是降低公司风险，二是保障员工利益，从法律以及行政规定的角度进行谈判。首先，通过沟通，让对方接受现状，了解对方需求，降低对方需求，双方达成一致。再协商一致解除劳动关系，签订协议书，解除劳动合同根据规定给予经济补偿，如果是员工严重违反了规章制度，可以直接发个《解除劳动合同通知书》给他就可以了。
辞退员工要把握两个原则：一是降低公司风险，二是保障员工利益，从法律以及行政规定的角度进行谈判。首先，通过沟通，让对方接受现状，了解对方需求，降低对方需求，双方达成一致。再协商一致解除劳动关系，签订协议书，解除劳动合同根据规定给予经济补偿，如果是员工严重违反了规章制度，可以直接发个《解除劳动合同通知书》给他就可以了。