劳动合同常见的陷阱有：

1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。

2、格式合同。用人单位事先打好聘用合同，表面看起来没有问题，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。

3、单方合同。合同中只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提。

4、生死合同。危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。

5、两张皮合同。用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。

【法律依据】

根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。