社保卡是可以当银行卡使用的，现在所发的社保卡上通常有两个账户，一个是金融账户，一个是社保账户，有金融账户的社保是可以作用银行卡使用，能正常存取现金、转账、刷卡消费等。不过过去的社保卡仅仅只有社保功能，没有金融功能，不能当银行卡使用。

柜台进行激活，只有激活之后设置好密码才能正常使用。另外，社保卡的金融应用属于银行卡中借记卡的功能，不支持贷记功能，因此大多只能用来存取现金等，另外，社保卡的金融功能和社保功能是分开的，在购物时使用会启动金融功能，而启动社保功能时里面的金额只能查询，不能消费。

介绍

社保，全称为社会保险，是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。简单来说，社保是一种国家福利，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。社保是一种最接近老百姓的保险，具有覆盖广、保费低的特点。进入工作后，企业会为员工缴纳社保，让员工能够享受来自医疗、生育等多个方面的保障。

社保缴费比例

社保的缴纳由单位和个人共同完成，但是单位和个人的缴费比例有所区别，具体的缴费比例为：

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人无需缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人无需缴纳;

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

保卡办理需要提供以下资料

(1)《企业法人营业执照》(副本)及复印件;

(2)《组织机构代码证书》(副本)及复印件;

(3)《地税登记证》(副本)及复印件;

(4)《工商登记执照》(副本)或批准成立的批文等有效证件(办事处才提供);

(5)职工与单位建立劳动关系的证明材料(即：劳动合同);

(6)法定代表人或负责人身份证复印件;

(7)证明企业经营状况财务报表(资产负债表、损益表);

(8)用于拷贝社会保险参保业务表格及资料的U盘一个;

备注：除提交上述资料外，非法人单位须另提供其所属法人单位对该非法人单位出具的参保委托授权书。民办非企业需提供：《民办非企业单位登记证》或《民办学校办学许可证》等有权机关批准成立的文件，《组织机构代码证书》(副本)、地税登记证(副本)。