领导最忌讳下属什么

威胁领导

在职场上有些下属根本就不惧怕领导，甚至会在工作中威胁领导，常见的主要是为了达到加薪的目的以辞职作威胁，尤其是领导最需要自己的时候，对于这种威胁，领导是最反感的。

当然这类人一定是有一定能力的，如果你是可有可无的存在，那么对于你的威胁领导根本就不痛不痒，走就走吧。如果你在公司还算重要，那个情况下领导考虑公司可能会做一些让步，但是一旦领导找到一个合适的人代替你，一定会毫不犹豫的把你踢出去。

挑拨离间

在职场上，领导最讨厌那些挑拨离间的人，在公司里，竞争是常常会有的事情，有些人就会通过挑拨他人关系的方法为自己赢得竞争。一旦与他人之间出现了矛盾，他们就不断挑拨，搅和的公司不得安宁。

这种方式虽然会让你取得几次胜利，但是长期用这样的方式，肯定是会被领导发现的，当领导知道你用不当手段，破坏公司员工之间的关系时，肯定要生气的，那么你距离离开公司的日子也就不远了。

让领导难堪

在职场上，有些人根本不顾及领导的面子，会当众让领导下不了台，觉得自己以前有功劳，或者能力比较强，就可以给领导叫板，觉得领导也不会拿他怎么样，还总觉得自己一副挺厉害的样子。

所做的这些事，也许领导是处于大局的考虑，虽然眼前不会处理，但是肯定会被秋后问斩，没有一个人愿意自己的眼里揉进沙子，没处理是因为时间没到，不是不敢处理。

对公司不忠心

没有领导喜欢心猿意马的下属，要知道公司培养一个优秀的员工非常不容易，比起下属的不长进，领导往往更加痛恨下属的异心，尤其是那些时刻做好跳槽准备的员工。

这个时候，你不要觉得自己很聪明，领导都不知道你的小猫腻，如果你真的不想在领导手下做事了，最好和领导坦诚沟通，不要一边在领导手下做事，另一边又向其他领导抛出绣球，这样的人在职场上会被列入黑名单的。

搞小团体

职场上，最忌讳地就是搞小团体，任何一个领导都不希望自己领导的团队出现小团体，这会让领导感觉自己的权力受到了冲击，因为，小团体几乎都是因为利益选择抱团，一点触犯了自己的利益，他们就会出现反抗情绪，小团体的出现也意味着作为领导的自己的下达的任务很有可能受到阻碍。因此，如果下属搞小团体，他们会用各种办法将其打散。