进入体制内、入职国企在很多人看来就等于进了保险柜。不仅稳定、福利超多、早九晚五、六险二金、甚至还能解决落户问题。相比各大私企严格的末位淘汰制、浓厚的加班氛围，国企&央企显得稳健许多:不会随便开除员工，没有“996是福报”的工作文化，也不会太被KPI追着跑。生活方面，年度体检、交通补贴/三餐补贴、免费住宿和各种家属福利，根本不用自己操心。因此在这样优越的条件下，也有越来越多的年轻人想进入体制内了。

补充

早九晚五， 六险二金

朝九晚五，休假齐全，法定公休、年假、婚假、产假、哺乳假、探亲假统统都有。过节还有福利送送送！像米油这种生活用品几乎不用自己买。大型国企还为员工组织疗养、运动会、参观学习…保障员工的精神生活。

解决落户

在一线城市能有个家，是很多异地漂泊工作者最渴望的。能够落户，意味着可以买房、孩子上学、医疗建设保障……要知道北上广的落户要求十分严格，一般得通过人才引进、多年积分累积、升学等才有落户机会。

职业发展通道完善

以某大型国企为例：新人期会有较完善的入职培训，会有师傅传帮带；定期请行业专家开展讲座。中期会派到项目上或者外地公司进行历练。上升期非常清晰、稳定的上升通道；成为中层或者高管后会有很多带薪去各个学校学习、培训的机会甚至是公费MBA的机会。

未来的发展机会：留在公司：凭借个人努力，经过年限沉淀后，一般都能有一定职级上升，可以接触到更上层的资源和社交关系网。出走公司：凭借公司在行业内的影响力，累积的项目经验，以及个人持续不断的学习，有很多机会跳槽到行业内知名的民企外企；凭借良好的资源和关系网，自己创业。

体制内

指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。

主要人群

泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。