在单位里，和同事除了工作之外，还有人情世故。平日里，请同事吃饭，沟通下感情，是再常见不过的事情。很多人把请同事吃饭作为建
在职场上，与领导之间的相处之道充满学问，很多人总是为此头疼不已。有时候，即便是无心之举，也可能不小心触动了领导的敏感神经
经济形势不好的时候，不是所有行业都不好，可能由于经济转型或者科技进步，一些行业的正常兴衰更迭。留心观察的话，你会发现，钱
刚开始尝试一份新工作，特别是那种你之前从没接触过的，心里头总会有点打鼓，感觉自己好像缺点啥，底气不足。记得我刚转行做销售
职场上，每个人都想稳定的发展，顺顺利利，然而，单位领导可能因为效益和个人性格原因，想要“干掉你”，比如把你边缘化、降薪甚
在单位里，我们无论工作多么努力，也很难事事如意，有时还感觉自己缺乏底气。很多时候，我们会因为领导一句话，同事的一个行为，
昨天是国庆假期完成，回归工作岗位的第一天。我收到一条有意思的私信，是一个今年刚考到体制内的年轻公务员发过来。她说自己今年
小陈，今年28岁，已经在鲁南一个政府单位工作了四年。眼下，他正站在一个关键的十字路口，单位里要搞竞争上岗，他得和另外35
在职场上，我们每个人都有可能遇到这样的困扰：明明自己已经很努力了，却还是感觉有些同事对自己不友善，甚至可能觉得他们讨厌自
在职场里，很多人经常会根据领导的表面态度来评判其好坏，认为那些比较严肃、经常训人的领导就不是好领导。但实际上，这种判断往
职场里很复杂，不是说干好工作就会被认可，里边很有很多勾心斗角的弯弯绕绕。如果没明白这里边的一些门道，有的人就会很纳闷，在
单位里，让领导欣赏你提拔你，你就要善于展现自己，要抓住与领导有限的接触机会，快速让他体会你的出色和与众不同。在单位，注意
最近，网上一篇关于职场的帖子火了，说的是什么呢？说的是咱们职场里关于加班的事情。不知道你是否在自己单位注意到？我的单位就
我们知道，职场上，人情世故很重要，于是很多人一门心思的研究人情世故，和别人搞好关系成了他们的特长。不得不说，这些人在人情
在职场中，领导团队智慧或者魅力的核心。女领导同样如此。她们能坐上领导的位置，肯定有她们的独到之处。但你有没有发现，有时候
职场上，很多人没有和领导接触的机会，有时遇到机会陪领导外出，可是好机会。这时，你在领导眼前有了展示自己的机会，可问题也来
体制内，年底对员工的考核是一个重要环节。很多人辛辛苦苦干一年，年底了难免盼着得个考核“优秀”。但是，“优秀”这个事可不简
在职场这片江湖里，跟对领导确实是许多人梦寐以求的幸运。一个好的领导，就像是航海中的灯塔，能引领你避开暗礁，顺利前行，让工
职场上，每个人的起点是不同的。有些同事，即便你再嫉妒，也不能否认他们有后台。对于这些有后台的同事，我们要正确对待，纯粹嫉
在职场上，很多人在领导布置任务时，顺口回一句“好的，收到”。这么说也没啥问题，只不过有点普通平常，体现不出你的与众不同，
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