打造黄金人脉最好的办法,不是请客吃饭,而是坚持富兰克林效应

玖叶茶吖 2024-10-26 10:28:41

什么是“富兰克林效应”?

在生活和职场中,大家常常会为了拓展人脉而请客吃饭,觉得一顿好饭、一场聚会能拉近人与人之间的距离。

但其实,打造真正的黄金人脉,最好的办法并不是请客吃饭,而是通过“富兰克林效应”——一种通过请求别人帮忙,反而让对方更喜欢你的心理效应。

“富兰克林效应”这个概念源于mei国开国元勋本杰明·富兰克林的一个经典故事。

富兰克林曾在议会里遇到一位与他不和的zheng敌,这位zheng敌对他充满敌意。

为了化解这种敌对关系,富兰克林采取了一个巧妙的策略——他主动向对方借了一本非常珍贵的书。

zheng敌答应了富兰克林的请求,之后富兰克林很快将书归还,并且表达了感谢。

这次小小的请求,不仅让对方改变了对富兰克林的看法,两人还因此成了朋友。

这背后的心理学机制很有趣。

当我们帮助别人时,潜意识里会倾向于认为我们之所以帮助对方,是因为我们喜欢他们,或者对他们有好感。

这种认知偏差使得帮助者对被帮助者的态度发生了积极转变。

而当我们请求别人帮忙时,对方也会感到被信任,从而对我们产生更好的印象。

因此,富兰克林效应比请客吃饭这种单纯的利益交换方式更加有效,因为它抓住了人类内心深处的情感联结。

我有一个朋友小赵,他是个销售新人。

刚进入公司时,他总觉得和那些老同事拉不下脸来交朋友,也不知道如何融入他们的圈子。

后来他想到一个办法,主动找其中一个资深同事请教业务上的问题。

那个同事很热心地帮助了他,之后,两人的关系迅速变得融洽。

通过这个方式,小赵逐渐与更多同事建立了良好的关系,赢得了职场上的人脉支持。

《影响力》一书中提到:“人们总是更容易喜欢那些向他们请求帮助的人,因为这种行为让他们感到自己是有价值的。”

富兰克林效应就是这样,我们不需要通过请吃饭或送礼来维系关系,而是通过真诚的请求,激发对方的积极情感,让他们自然地对我们产生好感。

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如何恰到好处地“求助”?

当然,富兰克林效应并不是盲目地找人帮忙,而是需要掌握其中的技巧。

恰到好处的请求,才能让人际关系更加稳固,甚至让对方觉得帮助你是一种荣幸,而不是一种负担。

如何应用富兰克林效应,才能打造出真正的黄金人脉呢?

1,求助的请求一定要合理且有诚意。

你不能一上来就提出过于复杂或者过分的要求,这样不仅会让对方感到压力,还可能让人觉得你在占便宜。

最好的方式是从小事开始,比如请对方帮忙提供一些建议,或者借用某些小物件,这样既能让对方感受到被信任的满足感,又不会让他们觉得麻烦。

有一次,我的新同事小李刚加入公司,和大家还不熟络。

有个项目他不太了解,于是找到经验丰富的老员工小张,请教了一些工作中的细节问题。

小张很乐意地帮他解答,之后还主动提出愿意帮小李熟悉公司流程。

因为这个简单的求助,两人建立了友好的工作关系,小李也逐渐融入了团队。

小李的求助没有涉及复杂的事务,而是通过简单的请教,巧妙地让对方感受到自己专业能力的价值。

2,求助后一定要及时表示感谢,并展现出你对帮助的重视。

这一步非常关键,它不仅能增强对方对你的好感,还能让对方觉得自己做的事情得到了认同。

很多人求助之后忘了表示感谢,或者觉得事情小到不值一提,其实这种忽略会让帮助者感到失落。

及时的感谢不仅是礼貌,更是对关系的维护。

还有一次,我的朋友阿强在工作中遇到了一个技术难题,向公司里一位资深工程师请教。

问题解决后,阿强不仅当面表达了感谢,还特意给对方写了一封感谢信。

工程师很意外,觉得阿强对这次帮忙特别重视,两人的关系也因此更加紧密。

阿强的小举动成功地让对方感受到了尊重与价值,这就是富兰克林效应中的关键一步:通过请求建立联系,通过感谢深化情感。

正如《情商》一书中提到的:“人际交往的秘诀不在于你做了什么,而在于别人感受到你为他们做了什么。”

在使用富兰克林效应时,真诚的感谢和尊重会让对方觉得你的求助不是为了利用,而是出于信任哦。

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打造真正的人脉

相比于单纯的请客吃饭,富兰克林效应是一种更长久、深层次的人际关系维护方式。

请客吃饭通常是一种利益交换的方式,虽然能够短时间内拉近彼此的距离,但这种关系往往停留在表面,缺少真正的情感连接。

而通过请求帮助,不仅能让对方觉得自己被需要,还能在帮助过程中建立信任和情感共鸣,形成更加牢固的人脉关系。

回想一下那些请客吃饭的场合,很多时候我们吃完一顿饭,聊了一些闲话,彼此之间的关系并没有实质性的提升。

饭局过后,可能依然是各忙各的,回到原来的状态。

相比之下,富兰克林效应让你们的互动更加具体和有意义。

当你请求帮助时,对方会把你的问题当作自己的任务去解决,这种共同面对问题的过程更能增进彼此的了解与信任。

我认识的一个企业家老王,他在创业初期并没有太多资源,但他非常善于运用富兰克林效应。

他经常向业内的前辈请教问题,哪怕是很小的建议,也会认真听取,并在实践中加以运用。

每次成功之后,他都会再次找到这些前辈表达感谢,还分享他的进展。

这些前辈因此对他印象深刻,愿意继续帮助他。

几年下来,老王建立了非常广泛而稳固的人脉,而这些人脉很多都是通过富兰克林效应建立起来的,而非简单的饭局。

《少有人走的路》一书中提到:“真正长久的关系,不是靠一次性投入的行为来维系,而是通过不断的情感交互,逐渐建立起的信任。”

富兰克林效应正是这样一种关系维护方式,它强调的是长期互动、相互帮助,而不是靠一时的利益交换或表面上的社交来维持。

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结语

打造黄金人脉最好的办法,不是请客吃饭,而是坚持‘富兰克林效应’。

换言之:建立稳固人脉的关键是通过请求帮助,建立深层次的信任和情感联系,而非依赖短期的表面社交。

在人际交往中,我们不需要频繁地请客吃饭来维系关系,可以通过恰到好处的请求帮助和真诚的感谢,让对方感受到被信任、被重视。

通过这种情感联结,你也能真正建立起黄金般的稳固人脉,让人际关系更加长久而深厚!

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